面试通过.入职表也填写好了.并通知体检.最后却因公司原因不能入职

面试通过并填写了入职表，但最终因公司原因不能入职，你首先可以与公司进行沟通，了解不能入职的具体原因。如果公司违反了劳动法规定，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。此外，如果你与公司签订了劳动合同或者协议，公司未能按照约定履行，你还可以根据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，要求公司承担相应的违约责任，包括赔偿损失等。在此过程中，请务必保留好相关证据，以便维权时使用。
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因公司原因不能入职，你有权根据具体情况要求公司赔偿相关损失。如果公司违反了劳动法规定，如未提前通知你入职失败等，你可以向公司提出赔偿要求。同时，如果你与公司签订了劳动合同或协议，公司未能按约定履行，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，要求公司承担违约责任，包括赔偿你的实际损失。请注意，具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。
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公司不能让你入职构成违约的情况包括但不限于：未按照双方约定的入职时间和条件安排你入职；因公司自身原因（如业务调整、岗位取消等）导致无法提供约定的职位或工作条件；以及公司在招聘过程中存在虚假宣传或误导行为，导致你基于错误信息接受了职位等。在这些情况下，你可以根据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，要求公司承担相应的违约责任，如赔偿损失等。