受到不正当待遇被迫离职，可以获得相应经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若属违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的两倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位可能面临法律处罚。
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